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提升“七种能力” 促基层干部成长

时间2021-11-24 00:24:42   来源:慈善公益报 

 


 

  慈善公益报(刘志尚 刘维 本报记者 尚洛)近年来,山东省微山县坚持县乡联动、靶向施策,对现有优质教育资源进行深度挖掘、规划设计,不断增强干部教育培训质效,有效破解基层干部教育培训资源分布不均问题,切实提高干部队伍“七种能力”。

  充分发挥县委党校作为干部教育培训主阵地的作用,每年年初制定年度领导干部培训班次计划,举办“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”等系列活动,集中力量抓好科级领导班子成员、优秀青年干部和村(社区)党组织书记的教育培训。大力推进干部教育培训向基层延伸,印发《关于建立县乡党校协同发展机制的实施方案》通知,在全县各乡镇(街道)、有关县直部门、国有企业共设立27所基层党校,每年安排县委党校一定数量师资送教下基层,定期开展现场指导和专题调研,确保将所辖的党员干部轮训一遍,实现县乡党校资源共享、优势互补。

  在总体安排上,坚持教育培训与干部需求相结合,按照“干什么学什么,缺什么补什么”原则,加强需求调研,更好满足组织需要、岗位需要和干部需求。在培训内容上,坚持公共课与特色课相结合,并根据干部的个性化特点,开设现场教学、体验教学、音乐教学等特色课程,着力提升干部的政治能力和专业素养。在培训形式上,坚持课堂教学与实践锻炼相结合,通过分组调研、实践锻炼等方式,提高干部的调查研究、群众工作、抓落实等能力。在培训主导上,组织开展攻坚克难案例分析、模拟新闻发布会、辩论赛等学员活动,把讲台变“舞台”,锤炼干部的科学决策、改革攻坚、应急处突等能力。

  坚持从严治教、从严治学,将学风管理和学风建设贯穿培训全过程。培训中,建立临时党支部、班委会,对学员表现进行全程写实记录,形成“县委组织部监督指导、县委党校带班管理、学员自我管理”三维管理模式。培训后,开展结业考试、学习成果报告会和撰写学以致用文章,持续检验学习成效。2020年以来,共举办各类专题培训86期,培训干部10320余人次,有效增强各级干部干事创业、担当作为的真本领。

责任编辑:csgyb2

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