您当前的位置:首页 > 新闻 > 慈善公益报>要闻

共享员工:复工复产用工难题新解法

时间2020-06-02 20:16:23   来源:慈善公益报 

 


 

  慈善公益报(本报记者 张迎迎)今年这场突如其来的新冠肺炎疫情给全国各行各业的复工复产带来了巨大的挑战和考验,在这场没有硝烟的战役中,一方面大部分餐饮、旅游、酒店等服务性行业迟迟无法开工,员工赋闲在家,而另一些领域,如电商、防疫用品生产商等却面临着订单暴涨带来的“用工荒”,如何化解出现的新问题?“共享员工”用工模式应运而生。

多项政策为“共享员工”护航

  随着复工复产进程的深入,灵活互补的“共享员工”模式备受人们欢迎,各地政府也纷纷出台多项惠民政策,支持这种用工方式。北京门头沟法院发布《“共享员工”用工模式下法律风险与防范白皮书》,为企业与员工之间构建和谐的劳资关系提供司法保障;山东青岛市人社局发布了关于《关于“共享员工”缴纳社会保险有关问题的通知(征求意见稿)》公开征求意见的通知,妥善处理好疫情期间劳动关系问题,维护“共享员工”社会保险权益等。

  据《慈善公益报》记者了解,这场疫情中,为帮助企业解决燃眉之急,广东东莞人社部门根据市委、市政府的统筹部署推出“共享员工”互助调剂模式,引导企业通过用工互助、余缺调剂、非全日制兼职等灵活方式,来解决用工“冷热不均”问题。

  “事实上,企业间自行进行员工共享,在工资支付方式、社保关系、工伤待遇等方面存在很多需要理清的法律问题。”市人社局有关负责人表示,东莞人社部门开阔思路、主动作为,在全国率先制定企业用工余缺调剂指引,解决了企业间工资发放、社保关系、劳动关系等相关的法律难题。

  值得一提的是,东莞厚街镇还出台《“共享员工”员工工作补贴办法》,对双方企业与员工协商一致,签订三方协议,企业之间全日制互助调剂用工的,给予资金补贴。其中技术类工人每月补助上限800元。厚街镇也成为东莞第一个实施共享员工补贴政策的镇街。

提高群众就业灵活性

  疫情期间,互补式的“共享员工”模式很好地匹配了资源,成为众多企业和工人们的选择。在安徽合肥,该市积极推动“共享员工”这种新型用工模式,发布“共享员工”岗位数6000个,涉及21家企业员工2300余人。

  “没有从江西赶来支援的美菱员工,C线不可能在这么短的时间内取得满产的战绩。”长虹美菱海外冰箱制造公司负责人伋兴忠说,3月复工初期,企业遇到了因缺人而无法按时交付国外订单的难题。得益于合肥市积极倡导的企业集团内部异地共享模式,不仅从四川绵阳长虹总部调剂598名员工,还从江西美菱调剂157名员工,实现了“共享员工”异地间的临时流动提高了订单进程。

  合肥市人社局相关负责人表示,“共享员工”本质上是一种灵活用工模式,在非常时期,“共享员工”顺应了形势,解决了用工资源的匹配难题,也提高了用工的灵活性。

  不只是在合肥,江西景德镇高新区推出“共享员工”招工新模式,解决劳动力要素分布不均衡的难题;福建福州市人社部门通过劳务输转方式,从受疫情影响减少用工的企业调剂了7500名富余员工,到有用工需求的企业、行业使用,实现盘活存量、资源共享。

  “共享员工”是疫情下对破解企业用工短缺问题进行的重要探索,亦是惠企援企的创新样本。此模式不仅解决了企业用工的实际问题,也实现人力资源配置的最优化,无疑是这场疫情之下复工复产大考中的一篇出色答卷。

责任编辑:csgyb2

上一篇:向全国儿童问好 向儿童福利工作者致敬
下一篇:湖南以“三个一”模式促销扶贫产品