慈善公益报（杨杰益）履行社会责任是国企与生俱来就肩负着的政治使命、经济责任和时代担当。作为有着68年发展史、跻身中国500强的特大型钢铁联合企业，柳钢集团始终以正确政绩观为根本指引，把社会责任深深融入“一总部多基地”的每一个发展环节，实打实推进绿色低碳转型、乡村振兴帮扶、民生公益服务、民族团结进步等工作，形成了可复制、可推广的国企社会责任实践“柳钢范式”。

　　多年来，柳钢集团牢牢抓住三个核心方向，保证工作不跑偏、不走样、不虚空。集团助力绿色发展、乡村振兴、共同富裕等国家战略和企业发展深度融合，写进企业发展战略、年度重点任务和党建责任清单，做到和生产经营同安排、同推进、同检查、同落实。坚持实绩导向，坚决摒弃“重面子轻里子、重眼前轻长远、重宣传轻实效”的错误做法，清醒认识到绿色转型早已不是企业发展的“加分项”，而是关乎生死的“入场券”，把资金用在刀刃上，把事干在实处上，用基层得实惠、群众真满意、长期能坚持来检验工作成效。始终把老百姓的事放在心上，把保障职工权益、服务地方发展、帮助群众增收、改善民生福祉作为一切工作的出发点和落脚点，让国企发展的成果和温暖惠及更多人。

　　绿色是高质量发展的本色，也是国企必须守住的底线。柳钢集团拿出壮士断腕的劲头，对生产全流程进行超低排放改造，对能源利用全链条实施节能降碳，走出了一条传统工业和生态保护协同发展的新路子。“十四五”以来，集团累计投入92亿多元，实施了230多项改造项目，覆盖所有核心生产工序，成为广西钢铁行业首个完成全流程超低排放改造的企业，改造后吨钢主要污染物排放量均下降40%以上，真正实现了“用矿不见矿、运料不见料、生产不见灰”。

　　同时，柳钢建成“超低排放智能管控平台”，整合厂区8000多个监测点、900多套治理设备的实时数据，做到全厂排放源“一张图看全、一张网管好”，污染防控从过去的“人防为主”变成了现在的“智能管控”。在“双碳”目标上，柳钢建成全球首座20万立方米转炉煤气柜和145MW超临界高效煤气发电机组，累计节约标准煤超40万吨；分布式光伏装机容量达242MW，外购绿电比例超40%，广西钢铁基地入选全国绿色电力消费百强企业。目前，柳钢固废综合利用率达100%，工业废水循环利用率高达98.1%，连续多年获评“钢铁绿色发展标杆企业”。

　　社会公益是践行初心使命的分内之事。柳钢集团始终把公益慈善记在心上、抓在手上，用全方位、常态化的行动回馈社会。

　　哪里有需要，哪里就有柳钢人的身影。面对突发灾害和公共事件，柳钢从来都是第一时间响应、第一时间行动、第一时间支援。2025年11月香港新界大埔宏福苑发生严重火灾后，集团迅速动员部署，累计捐款197万元支援救援和善后工作，用实际行动诠释了“一方有难、八方支援”的深厚情怀。

　　柳钢集团把乡村振兴当成最大的公益事业来抓，坚持“输血”更要“造血”。“十四五”以来，累计投入乡村振兴帮扶资金约1.5亿元，对外公益捐赠超1700万元；先后选派26名驻村干部扎根乡村一线，2025年又完成新一轮11名驻村干部选派，让干部沉下去、产业兴起来、群众富起来。2025年，柳钢在9个帮扶村新建9项产业和基础设施项目，拿出1800万元采购帮扶地区农产品，帮乡亲打通了农产品从田间到餐桌的“最后一公里”。同时，持续开展爱心助学活动，全年完成30多场助学活动，帮孩子们圆了447个“微心愿”，还开通乡村青年入职绿色通道，用教育和就业阻断贫困代际传递。

　　柳钢集团把志愿服务作为公益事业的重要抓手，推动志愿服务从“零散参与”向“品牌化运作”转变。常态化开展学雷锋志愿服务，统一行动日当天就服务了2000多名职工家属和社区居民；洪钢志愿服务队、十一冶青年志愿服务队积极参与地方公益活动，圆满完成自治区首届社会工作服务能力大赛会务保障工作。重点打造“钢铁联‘萌’”助农、“微光成炬”助残、“小海燕”宣讲团等特色公益品牌，多项案例在全区推广，让柳钢的公益名片在八桂大地越擦越亮。

　　柳钢集团始终坚持“发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享”，健全职工薪酬增长、职业发展、技能培训、困难帮扶等机制，实打实解决职工住房、看病、子女上学这些最操心的事，畅通职工诉求渠道，建立问题台账闭环解决机制，让每一位职工都能感受到企业的温暖。

　　柳钢集团坚持用制度管人管事，建立“党委统一领导、党群部门统筹、各单位协同落实”的工作格局，把社会责任工作纳入党建考核和干部评价体系。实行“清单列任务、项目抓推进、台账记进度、督导保落实”的工作模式，确保每一项公益项目都能落地见效。把公益工作干得好不好，直接和干部提拔、评先评优、工资奖金挂起钩来，树立了“有为者有位、能干者能上、优秀者优先、吃苦者吃香、实干者实惠”的鲜明导向。同时，加强干部队伍培训，选派优秀年轻干部到乡村振兴、绿色转型等一线岗位历练，打造了一支政治过硬、作风扎实、乐于奉献的队伍。