慈善公益报（彭益舟）从“输血”到“造血”，从“被动保障”到“主动发展”……近年来，一个个活跃在田间地头、街头巷尾的公益岗，正以“小切口”撬动“大民生”，成为乡村振兴进程中不可或缺的“稳定器”。

激发潜能：让“被帮扶者”成为“奋斗者”

　　清晨的怒江大峡谷，薄雾如纱缠绕山巅，云南省怒江傈僳族自治州福贡县马吉乡马吉村护林员普四堆便循着熟悉的小径开始巡山。作为村里147名公益岗人员中的一员，这是他坚守岗位的第10个年头。

　　“以前总觉得，公益岗就是巡巡山、看看林，能领点补贴过日子就行。可现在不一样了——村里的山更绿了，产业起来了，我们干事有奔头。”普四堆的话语里满是藏不住的自豪，眼角的笑纹里盛着日子越过越红火的暖意。

　　据悉，目前，马吉村已有26名公益岗人员成功投身第三产业：9人从事运输行业，跑遍山乡运货送货；7人自主经营小商铺、农家乐，日子过得有声有色；10人通过灵活就业增收，在不同岗位上发光发热。

　　在广西壮族自治区，贺州市开展乡村公益性岗位开发管理“回头看”，推动岗位管理提质增效，牢牢守住不发生规模性返贫致贫底线。

　　“我因身体原因从广东返乡回家休养。村里知道我家情况，征求我的意见后，安排我暂时做乡村公益性岗位，让我在家期间还可以继续有活干、有收入。”贺州市昭平县文竹镇文竹村村民姚金玲说。

　　据悉，贺州市还积极探索岗位兜底与乡村人才振兴的融合路径，2025年，当地人社部门开发481个村级就业协管员岗位，承担劳动力资源核实更新、职业介绍、养老待遇认证等工作，既充实了基层公共服务力量，也为乡村人才振兴注入动能。

精细管理：不断完善监管机制

　　岗位开发得好，更要管得好。甘肃省平凉市崆峒区寨河乡严格遵循“因需设岗、以岗定人、总量控制”原则，由乡包村干部、党群服务中心干部、各村“两委”联合开展入户摸排，逐户评估困难群众劳动能力、就业意愿、健康状况与家庭实际，优先将脱贫户、监测户、弱劳力、半劳力及残疾人等重点户纳入安置范围，做到“岗位等人、人适其岗、精准对接”，让群众不出村、不离乡就能实现稳定就业、持续增收。

　　“以前守着家里几亩地，收入没保障，心里总发慌。现在在家门口上班，每月有稳定收入，既能顾家又能挣钱，日子踏实多了！”寨河乡瓦赵村村民田永清笑着说。

　　像田永清这样通过公益性岗位实现稳定增收的群众，在寨河乡还有许多。全乡通过精准匹配，让226名困难群众端稳“饭碗”，真正把民生底线兜住兜牢。

　　在内蒙古自治区通辽市，科左中旗近年来坚持并做好公益性岗位开发及管理工作，从岗位开发流程到安置对象条件，从薪资待遇到办理方式，每一个细节都清晰明了，确保信息触达最需要的人，促进岗位与人之间的精准对接。

　　“公开、公平、公正”是科左中旗开发公益性岗位一以贯之的原则。科左中旗人社部门采取“面向社会、自愿报名”的方式，严把“入口”关。依托“内蒙古智慧就业服务云平台”，对每一位拟安置人员的劳动关系、失业信息、社保缴纳情况、是否办理营业执照、有无违法犯罪记录等进行细致核验，再对报名资质进行复审。同时，联合用人单位组织专项面试，按成绩高低排序，并结合岗位实际需求进行调剂匹配，确保人岗相宜。

　　一个个乡村公益性岗位，托举的不仅是困难群众家庭的生活，更是乡村振兴的希望与信心。当越来越多的公益岗人员在家门口端稳“饭碗”，在田间地头实现价值，一幅“民生有温度、治理有力度、振兴有厚度”的乡村新画卷正在广袤的华夏大地上徐徐铺展。